下列国际公约中，我国为缔约国的是()。
认为，凡是违反公共政策的共同条件都是无效的。这项标准主要适用于()。
瑞士债务法典规定，普通消灭时效为()。
“对价”一词是以下哪一国的法律术语?()
依照我国法律，合同的基本法律特征是()。
船舶保险较多使用()。
根据我国票据法的规定，下列有关汇票记载事项的表述正确的是()。
在审理案件的方式问题上()。
作为履行合同的一项基本原则，德国法以()。
在涉及汽车事故的产品责任案件中，来确定法律适用问题是按照()。
大陆法系采用民商分立是()。
抵消的方法主要有()。
下列中，采取授权资本制度的是()。
从订立合同的形式的角度看，合同可以分为()。
下列属于英国普通法的救济方法有()。
支票是允诺式的票据，而汇票是委托式的票据。()
大陆法系普遍认为，违约金具有惩罚性，因此可以视情况对其金额给予增加或减少。()
本票有三个当事人即出票人、付款人与受款人，汇票则只有两个当事人即出票人与受票人。()
信义义务这一术语源于大陆法系。()
学生事务服务也叫学生工作。()
只要我是开放教育的学生，就可以无条件申请所有学生评优项目。()
开放大学总共设立了4类奖学金。()
除了奖学金，开放大学再无设置任何学生评优项目。()
开放大学远程接待中心只提供各类咨询服务，并不接受学生的投诉。()
开放大学学生工作处是()。
到目前为止，共()家分部开设了奖助学金评选工作。
学生在申请开放大学奖学金或优秀毕业生时，最先向其所在的()提交申请表。
到目前为止，共()家分部开设了学生评优工作。
远程接待中心的工作理念是()。
开放大学学生事务服务的项目包括哪些：()。
学习过程中经常接触的学生工作人员包括：()。
假如你准备申请开放大学奖学金，应具备哪些条件：()。
开放大学的学生组织包括哪些类型：()。
在劳动资料中，最能标志生产力发展水平的因素是()。
在垄断资本主义条件下，对经济生活进行干预和调节，实质是()。
资本主义工资之所以掩盖了剥削，是由于它()。
资本主义的意识形态()。
历史唯物主义认为，决定人的本质的是()。
恩格斯认为，全部哲学、特别是近代哲学的重大的基本问题是()。
真理的价值问题是指()。
“观念的东西不外是移入人的头脑并在人的头脑中改造过的物质的东西而已。”表明()。
物质的唯一特性是客观实在性，这里说的“客观实在”是指()。
认识发展过程的第一次飞跃是()。
古代哲学家荀子说：“天行有常，不为尧存，不为桀亡”。这句话体现的哲学道理是()。
马克思主义理论从狭义上说是()。
事物的质是指()。
在资本主义生产过程中，生产资料的价值()。
加快资本周转可以提高年剩余价值量和年剩余价值率，根本原因是()。
形而上学唯物主义物质观的错误是()。
在我国初级阶段，非公有制经济是()。
金融寡头在经济上的统治是()。
意识对物质反作用的基本途径是()。
马克思主义理论从广义上说是()。
在人类和人类社会形成的过程中，劳动所起的作用有()。
马克思主义产生的直接理论渊源是()。
感性认识和理性认识的关系是()。
资本主义增加绝对剩余价值生产主要是依靠()。
决定平均利润率高低的因素是()。
劳动的二重性就是指劳动能分为简单劳动和复杂劳动。()
主要矛盾就是矛盾的主要方面。()
理性认识都是正确的认识。()
世界上没有永恒发展的事物和过程。()
二元论本质上是一种唯心主义。()
跨国公司是国际垄断同盟的当代形式。()
商品的价值是由具体劳动决定的。()
偿还债务的时候，货币承担的是流通手段的职能。()
生产关系是人与自然的关系。()
当子公司的产品面临当地企业产品竞争时，总公司就大幅度的()价格，来增强子公司的竞争能力，打败竞争对手。
跨国公司还利用各国利息率变动的差异，从利率低的地区筹措资金，通过()价格转移给利率高地区的子公司使用。
技术差异论分成()和()两种类型。
跨国公司境外投资通常有两种方式()
国际直接投资表现为资产的国际转移和拥有经营控制权的资本国际流动两种形态，既有()投资形式，又有()投资形式。
国际直接投资与间接投资不同，其区别在于：直接投资的目的，是取得对企业的()，间接投资则是以获取()为主要目的。
特别提款权是国际货币基金组织分配给会员国的()，它不是价值实体，只起着换取()的作用，它以会员国缴纳的基金作为基础，使用后基本不需要归还。
当成员国之间彼此取消关税，相互实行自由贸易时，此种一体化形式为()
国际金本位制度下，当一国出现国际收支()时，会引起黄金外流，国内货币供应量减少，物价下降，有利于扩大进口，减少进口，使国际收支变为()
赫克歇尔-俄林理论认为，国际贸易起源于各国()的不同，即一国出口的是密集的使用该国()要素生产的产品，进口的是密集的使用该国()要素生产的产品。
有些按跨国公司的利润额征税，跨国就利用内部交易，即()来少纳税或逃税。具体做法是，从高税率地区的公司向低税地区的公司出口时，索取()价，或从低税地区向高税地区出口时，索取()价。
国际经济一体化建立并维持下来有很多方面的条件，主要包括这样几个因素()
以美元为中心的国际货币体系能够维持，必须具备的条件是()
国际生产折衷理论认为，对外直接投资一般具有三种优势，即()
欧洲联盟自成立以来，取得的主要成就有()
产品生命周期理论认为，产品在市场上呈周期性特征，该周期大致分为三个阶段：即()
1976年国际货币基金组织召开并达成的“牙买加协定”主要包括三个内容：()
罗斯托认为，一个的经济发展一般要经历这样几个阶段，即()高消费阶段，追求生活高质量阶段。
布雷顿森林体系的核心体现在双挂勾制，即()和()挂勾。
浮动汇率制下，一国汇率的变动受多种因素的影响其中，经济因素最多，包括()等。
跨国公司国外子公司的所有权参与方式一般有以下四种类型()
重叠需求理论是指用各国需求的相似性来解释国际分工原因的理论。()
跨国公司境外投资通常有两种方式。即直接投资和间接投资。()
浮动汇率制是一国货币的汇率根据市场货币供求的变化，任其自由涨落，各国和银行不需要对其有任何限制，也不承担义务来维持汇率的稳定。()
跨国公司追求的是全球利益和长远利益，而不在于某个子公司的局部利益和一时得失，只把对公司全球战略贡献的大小作为衡量子公司业绩的标准。()
人们的预期心理会对汇率变动产生重要影响，当人们预期某种货币汇率要下跌时，为了避免损失，会大量买入这种货币。()
内部化理论认为：通过把市场建立在公司内部，来合理配置资源，提高经济效率，提高管理能力，使交易成本最小化。()
股权占有策略是跨国公司全球战略的核心部分，股权占有的越多越容易控制企业，从而影响公司的重要决策，事实表明，所有权即为企业的控制权。()
一个的经济波动主要通过两条途径传到其他，(1)资本流动下的国际贸易收支。(2)通过汇率进行国际传递。()
发展家按经济结构可以分为这样几种类型，即石油输出国、原料出口国、出口加工国、经济综合发展国。()
国际分工不完全专业化理论的意义在于，它指出了国际分工的程度，并阐述了国际分工不完全的原因是随着生产要素在部门间的转移，流入生产要素部门的该种要素的生产率递增。()
自由贸易区的涵义是，成员国之间彼此取消关税，实行自由贸易，对外实行统一关税。()
非股权安排是指跨国公司在东道国的公司中不参与股权，而是通过与股权没有直接联系的其它方式与东道国进行合作。()
国际经济协调的经济效果取决于参与协调的数量、实力以及对协调内容的执行程度。()
罗斯托认为，任何经济发展都要经历这样几个阶段。传统社会阶段、起飞准备阶段、起飞阶段、成熟阶段、 高消费阶段、追求生活高质量阶段。()
生产要素禀赋论是用各国生产要素禀赋予的差异来解释国际分工和国际的原因和结构的。()
国际经济一体化组织建立后，不利于内部竞争局面的形成。在某些行业会形成垄断。()
干预外汇市场能力的大小，决定于拥有的外汇储备数量，此项资金称为外汇平准基金。()
内部化理论认为，内部化的原因在于中间产品的性质和买方的不确定性使市场失效，内部化可以合理配置资源，提高经济效益。()
区域经济一体化建立以后，同盟成员国之间低成本的生产取代原来各国国内高成本生产的过程，称为贸易转移。()
特别提款权与黄金外汇不同，外汇可直接用作国际支付手段，特别提款权则不具备，它只起着外汇中介的作用。()
新经济增长理论描述了一个经济起飞需要的必备条件，其中之一是要求资本积累率要达到20%以上。()
国际直接投资是长期资本流动的一种主要形式，它不同于短期资本流动，它要求投资主体必须在国外拥有企业实体，直接从事生产经营活动。()
汇率目标区制度是要在主要工业的货币之间确定汇率变动的幅度，其它货币则钉主目标区并随之浮动，当汇率波动超出目标汇率的上下限时，有关不承担干预的义务，但必须运用经济政策来调整汇率。()
“别人、别去、别离、别针”中的四个“别”之间的关系是()。
下列()组字的韵母都有韵头。
现代汉语常用汉字约有()个。
下列词组属于偏正词组的是()。
“咬一口、打一拳、踢一脚”中的“口、拳、脚”属于()。
“一鼓作气”和“南辕北辙”这两个成语分别来源于()。
“蹩脚、尴尬、噱头”这三个词都属于()。
“政协、北约、上影”这三个简缩语的简缩方式都是()。
“小王给我一本茅盾写的《子夜》”这个句子的谓语部分是()。
“兑、解、蒋、戆”四个字从部件分析来看，可以分别切成()个基础部件。
下列句子不是连动句的有()。
下列各组词中属于多义词的有()。
规范现代汉字形体的基本文献是()。
现代汉语普通话的音节具有下面特点()。
普通话音节中不能缺少的是()。
文言文和白话文是两种不同的语言。()
汉字是记录语素的，而汉语的语素是以单音节为主的，一个汉字一般情况下读出来就是一个音节，所以汉字可以看作音节文字。()
在现代汉语中程度副词是不能修饰动词的，如不说“很看”。()
自由语素和非自由语素的根本区别就在于能否参与构词。()
偏旁分形旁和声旁两类，会意字因为没有声旁，所以不能分析出偏旁来。()
主谓句和非主谓句是根据句子的谓语的性质划分的。()
量词是体词性的，所以量词短语属于体词性短语。()
普通话虽然以北京语音为标准音，但不包括北京话语音的所有现象。()
现代汉语的句子都是由主语和谓语两部分构成的。()
“什么”是特指疑问词，所以“你想吃点儿什么吗”属于特指疑问句。()
一种语言或方言的语音有几种不同的()，就有几种调类，普通话共有四种调类。
表示存在、出现和消失的句子一般称为()。
从方言区的划分上看，南京话属于()。
从汉字所记录的对象看，汉字记录的语音单位是()。
词的意义包括概念义和附加义，后者又包括评价义、()、理据义和搭配义等。
现代汉语古语词包括()和文言词语等。
按照构成语素的不同，现代汉语合成词可以分为复合词、派生词和()等。
分析音节常有两种方法，一是音素分析法，一是传统的()。
非主谓句可以分为名词性、动词性、形容词性和()。
联绵语素大都是古代汉语遗留下来的，根据读音特点可以分为双声、()和其他三种。
在一种语言或方言里能够区别意义的最小语音单位是()。
从语义关系上看，主语可以分为施事主语、()和关涉主语等。
附加在合成词的词根上面表示附加的词汇意义的成分是()。
《汉语拼音方案》是采用国际通用的()字母制定的。
从文字的体制看，世界上的文字大致可以分为三类：()文字、音节文字和语素文字。
同义词辨析的一般方法是什么?
跟英语相比，现代汉语有哪些明显特点?
跟音位文字和音节文字相比，汉字有哪些特点?
在《汉语拼音方案》中字母i可以表示什么音素?为什么?
复谓结构(名词解释)
音素(名词解释)
四呼(名词解释)
自由语素(名词解释)
对员工抱怨采取疏通抚慰策略，是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念?()
依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。
下列属于反映员工绩效结果的是()。
薪酬员工公平是指员工关注()。
在晋升依据中，依赖资历晋升的优点是()。
在晋升依据中，依赖绩效晋升的优点是()。
薪酬的员工公平可以通过何种方式实现?()
在绩效考核方法和工具中，属辅助性衡量方法的是()。
下列属于反映员工绩效结果的是()。
对员工抱怨采取压制和强迫策略，是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念?()
让学员分享自己工作所得并结合具体企业情境来讨论问题，是根据何种学习原理?()
对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为，是基于人力资源的哪一特征?()
哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习?()
下列工作职位评价方法中，属于分析性方法或定量方法的是()。
组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体，绩效工资占小部分，往往会吸引那些高不确定规避的人，此项薪酬功能是()。
下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术?()
培训活动实施后，回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估，是针对哪个层面进行的效果评价?()
绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价，该类评价者误差被称为()。
在晋升依据中，依赖资历晋升的优点是()。
组织薪酬设计中强调基本薪水(工资)要满足员工及及家人生活消费需要，此项薪酬功能是()。
工作职位评价中评价因子(报酬因子)应该具有如下特征：()
纪律处分的原则包括()。
人力资源规划的内部因素影响包括()。
薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。
绩效管理的层次包括()。
企业的用人主要特点包括()。
对抗的劳资关系体现在()。
企业的选人主要特点还包括()。
为在职位申请书设计和面试过程中避免歧视，管理者尽量避免涉及与工作无直接联系的信息，它们包括()。
人力资源管理热潮的原因：()
传统日本企业的用人特点包括()。
传统日本企业的留人特点包括()。
经济学中的资源包括()。
下列属于反映员工绩效过程与行为的是()。
企业人力资源管理的目标是()。
人力资源规划的任务包括()。
对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。
影响员工薪酬的因素包括()。
直接经济性报酬(通常成为薪酬)包括()。
薪酬设计可以依据()。
“培训完成后，员工应该能够做到对所有的顾客保持微笑，即使在自己生病或者筋疲力竭的时候，即使在顾客发怒的时候”该培训目标不符合art原则。()
员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力。()
效度是指受随机误差干扰的程度，即测量结果的稳定性和一致性。()
考虑如何提高员工和团队的绩效水平，是人力资源管理内容与活动。()
企业在育人方面通常重视传帮带和基层锻炼。()
考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配，是人力资源管理内容与活动。()
福利所取的形式可以是金钱与实物，但更多则是服务机会与特殊权利。()
师徒制和工作职位轮换是典型的在岗培训形式。()
福利一般与工作效率无关，因此起不到激励员工提高绩效的作用。()
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